Human resources Management (HRM) Suggestions, hons 2nd year exam 2022/মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা সাজেশন, অনার্স দ্বিতীয় বর্ষ পরীক্ষা ২০২২

Human resources Management(HRM) Suggestions

Hons 2nd year exam 2022

মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা সাজেশন

অনার্স দ্বিতীয় বর্ষ পরীক্ষা ২০২২

খ বিভাগ

 

১. মানবসম্পদ সংগ্রহের অভ্যন্তরীণ উৎসসমূহ কী কী? ৯৯%

(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)

 

২. কার্য মূল্যায়নের উদ্দেশ্য/গুরুত্ব কী? ৯৯%

 

(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)

 

৩. মানব সম্পদ ব্যবস্থাপকের কার্যাবলী আলোচনা কর। ৯৯%

 

(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)

 

৪. মানব সম্পদ নির্বাচনের নীতিগুলো বর্ণনা কর। ৯৯%

 

(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)

 

৫. বেতন ও মজুরির পার্থক্য লিখ। ৯৯%

 

(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)

 

৬. শিক্ষা ও প্রশিক্ষণের পার্থক্য নির্ণয় কর। ৯৯%

 

(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)

 

৭. প্রেষণার চাহিদা সোপান তত্ত্বটি আলোচনা কর। ৯৯%

 

(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)

 

৮. শিল্প বিরোধের ধরনসমূহ আলোচনা কর। ৯৯%

 

(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)

 

৯. কার্য ব্যবস্থাপনা ও মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার মধ্যে পার্থক্য লিখ/”মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা ও ব্যবস্থাপনা এক ও সমর্থক”- ব্যাখ্যা কর। ৯৯%

 

(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)

 

১০. মানব সম্পদ সংগ্রহ ও নির্বাচনের মধ্যে পার্থক্য লিখ। ৯৯%

 

(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)

 

১১. সাক্ষাৎকার প্রক্রিয়াটি বর্ণনা কর। ৯৯%

 

(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)

 

১২. ক্যারিয়ার হিসেবে ব্যবস্থাপনাকে মূল্যায়ন কর।৯৯%

 

(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)

 

১৩. প্রাতিষ্ঠানিক ক্যারিয়ার/ সাংগঠনিক পেশা উন্নয়নের কৌশল সমূহ বর্ণনা কর। ৯৯%

 

(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)

 

১৪. পেশার বৈশিষ্ট্য আলোচনা কর।

 

(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)

 

১৫. পুরস্কার বন্টনের ভিত্তি সমূহ /মানদন্ড আলোচনা কর।

 

(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)

 

১৬. কেন মানবসম্পদ নীতি প্রয়োজন?

 

(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)

 

১৭. বিভিন্ন ধরনের মনস্তাত্ত্বিক অভীক্ষার বর্ণনা দাও/ মনস্তাত্ত্বিক অভীক্ষার প্রকারভেদ আলোচনা কর/ মানবসম্পদ নির্বাচনে ব্যবহৃত মনস্তাত্ত্বিক অভীক্ষার বর্ণনা দাও।

 

(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)

 

১৮. মজুরির প্রকারভেদ আলোচনা কর।

 

(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)

 

১৯. বেতন কাঠামোর ওপর প্রভাব বিস্তারকারী উপাদান গুলো আলোচনা কর।

 

(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)

 

২০. কর্মী ব্যবস্থাপনাকে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় রূপান্তরের ক্ষেত্রে কোন কোন উপাদানকে দায়ী করা হয়?

 

(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)

 

২১. ধর্মঘট ও তালাবদ্ধকরণ এর মধ্যে পার্থক্য দেখাও।

 

(সাজেশনটি শেয়ার করে দিন)

 

২২. সামাজিকীকরণের গুরুত্ব আলোচনা কর।

 

(শেয়ার করুন এবং সঙ্গে থাকুন)

 

২৩. যৌথ দরকষাকষি প্রতিনিধির কার্যাবলী আলোচনা কর।

 

(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)

 

২৪. বরখাস্ত কাকে বলে? কর্মীকে কেন বরখাস্ত করা হয়?

 

(সময়মত গুরুত্ব সহকারে নামাজ আদায় করুন)

 

২৫. নিম্ন প্রেষণার কারণ গুলো আলোচনা কর।

 

২৬. প্রেষণা ও মনোবলের সাথে পার্থক্য/ সম্পর্ক আলোচনা কর।

 

২৭. পরিচিতকরণ কী? এর উদ্দেশ্য আলোচনা কর।

 

২৮. কিশোর শ্রমিক নিয়োগ সংক্রান্ত বিধান গুলো কী?

 

২৯. ব্যবস্থাপনা উন্নয়নের উদ্দেশ্য কী?

 

৩০. প্রশিক্ষণের গুরুত্ব/উদ্দেশ্য বর্ণনা কর।

 

৩১. মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার ওপর বিশ্বাস এর প্রভাব আলোচনা কর।

 

৩২. মানব সম্পদ ব্যবস্থাপকের গুণাবলী আলোচনা কর।

 

 

গ বিভাগ

 

১. মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার সংজ্ঞা দাও। মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার আওতা আলোচনা কর। মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার উদ্দেশ্য/গুরুত্ব ও কার্যাবলী আলোচনা কর। মানসম্পদ ব্যবস্থাপনার নীতিমালা আলোচনা কর। মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার উপর বাহ্যিক পরিবেশের প্রভাব আলোচনা কর।৯৯%

 

(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)

 

২. কার্যবিশ্লেষণ কাকে বলে? কার্য বিশ্লেষণের উদ্দেশ্যসমূহ লিখ। কার্যবিশ্লেষণের রীতিগত পদ্ধতি সমূহ আলোচনা কর। কার্য বিশ্লেষণ এর বিভিন্ন কৌশল আলোচনা কর। কার্য বিশ্লেষণ, কার্য বর্ণনা ও কার্যনির্দিষ্ট করার মধ্যে সম্পর্ক আলোচনা কর।৯৯%

 

(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)

 

৩. প্রেষণা কাকে বলে? প্রেষণা  দানের উপায়/ উপাদান গুলো আলোচনা কর। প্রেষণার গুরুত্ব আলোচনা কর। প্রেষণা চক্রটি চিত্রসহ ব্যাখ্যা কর। হার্জবার্গের দ্বি-উপাদান প্রেষণা তত্ত্বটি আলোচনা কর। প্রেষণার প্রত্যাশা তত্ত্বটি ব্যাখ্যা কর। মাসলো ও হার্জবার্গের  প্রেষণা তত্ত্বের পার্থক্য দেখাও। ৯৯%

 

(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)

 

৪. প্রণোদনামূলক মজুরি বলতে কি বুঝায়? বিভিন্ন প্রকার প্রণোদনামূলক মজুরি পরিকল্পনা কর। ৯৯%

 

(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)

 

৫. প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন বলতে কি বুঝ? প্রশিক্ষণের প্রক্রিয়া বর্ণনা কর। প্রশিক্ষণের কার্যকারিতা বৃদ্ধির পদ্ধতি আলোচনা করা। প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণের মডেল সম্পর্কে আলোকপাত কর। কার্যের অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ পদ্ধতি সমূহ ব্যাখ্যা কর। প্রশিক্ষণের ফলাফল মূল্যায়ন কর। প্রশিক্ষণের বিভিন্ন পদ্ধতি আলোচনা কর। ৯৯%

 

(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)

 

৬. শ্রমিকেরা কেন শ্রমিক সংঘে যোগদান করে? যৌথ দর কষাকষির গুরুত্ব আলোচনা কর। যৌথ দর কষাকষি প্রক্রিয়া আলোচনা কর। ৯৯%

 

(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)

 

৭. শিল্প সম্পর্কের গুরুত্ব বর্ণনা কর। উত্তম শিল্প সম্পর্কে বাধা সমূহ বর্ণনা কর। ৯৯%

 

(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)

 

৮. শিল্পীয় গণতন্ত্র কী? বাংলাদেশের শিল্প প্রতিষ্ঠানে শিল্পীয় গণতন্ত্রের প্রয়োগ সম্পর্কে মতামত দাও। ৯৯%

 

(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)

 

৯. শিল্প বিরোধ কি? এর কারণ ও নিরসনের উপায় বর্ণনা কর।

 

(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)

 

১০. অভিযোগ কী? এর কারণ ও পরিচালনার পদক্ষেপ/ প্রক্রিয়া আলোচনা কর।

 

(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)

 

১১. পুরস্কার কী? এর ধরন/ প্রকারভেদ আলোচনা কর। উত্তম পুরস্কারের বৈশিষ্ট্য আলোচনা কর।

 

(সাজেশনটি শেয়ার করে দিন)

 

১২. ক্ষতিপূরণ বলতে কি বুঝ? ক্ষতিপূরণ প্রশাসনের মূলনীতিগুলো বর্ণনা কর। বাংলাদেশে মজুরি নির্ধারণের সরকারের ভূমিকা আলোচনা কর। মজুরি নির্ধারণের প্রভাব বিস্তারকারী উপাদান সমূহ বর্ণনা কর। ব্যবস্থাপক ও নির্বাহীদের জন্য প্রণোদনা সমূহ বর্ণনা কর। ৯৯%

 

(শেয়ার করুন এবং সঙ্গে থাকুন)

 

১৩. কর্মীর সামাজিকীকরণের ধারণাগুলো আলোচনা কর। বাংলাদেশের সরকারি অফিসার শৃঙ্খলার বিধান উল্লেখ।

 

(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)

 

১৪. পেশা পরিকল্পনা বলতে কি বুঝ? এর উপর প্রভাব বিস্তারিত উপাদান গুলো আলোচনা কর। পেশা উন্নয়নে কি কি উপাদান প্রভাব বিস্তার করে? কার্যকর পেশা উন্নয়নের পরামর্শ গুলো কি?

 

(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)

 

১৫. পদোন্নতি কী? পদোন্নতির প্রকারভেদ বর্ণনা কর। পদোন্নীতির ভিত্তিসমূহ আলোচনা কর। পদোন্নতির সুফল/ গুরুত্ব আলোচনা কর।

 

১৬. কর্মী সংগ্রহ কী? প্রতিষ্ঠানের ভিতর হতে কর্মী সংগ্রহের সুবিধা ও অসুবিধা আলোচনা কর। মানবসম্পদ সংগ্রহের উপর প্রভাব বিস্তারকারী উপাদান গুলো আলোচনা কর। মানবসম্পদ নির্বাচনের বিবেচ্য বিষয় গুলো কী?৯৯%

 

১৭. কার্যসম্পাদন মূল্যায়নের সংজ্ঞা দাও। কার্য সম্পাদন মূল্যায়নের প্রক্রিয়া বর্ণনা কর। কার্য সম্পাদন মূল্যায়নের অপরিহার্য উপাদান গুলো আলোচনা কর। ৯৫%

 

১৮. মানুষ সম্পদ পরিকল্পনা বলতে কি বুঝ? মানুষ সম্পদ পরিকল্পনার গুরুত্ব আলোচনা কর। মানব সম্পদ পরিকল্পনার পদক্ষেপগুলো বর্ণনা করো।৯৫%

 

১৯. দ্বন্দ্ব কী? দ্বন্দ্বের কারণ সমূহ বর্ণনা কর। দ্বন্দ্ব নিরসনের উপায় আলোচনা কর।

 

২০. কৃতিত্বার্জন প্রেষণার বৈশিষ্ট্য গুলো কী? কৃতিত্বার্জন ধরন আলোচনা ধারণা আলোচনা কর।