২০২০ সালের অনার্স ৪র্থ বর্ষ পরীক্ষার ব্যবস্থাপনা বিভাগের শিল্প সম্পর্ক (Industrial Relations) প্রশ্ন
২০২০ সালের অনার্স ৪র্থ বর্ষ পরীক্ষার ব্যবস্থাপনা বিভাগের শিল্প সম্পর্ক (Industrial Relations) প্রশ্ন
জাতীয় বিশ্ববিদ্যালয়
ব্যবস্থাপনা
(শিল্প সম্পর্ক)
বিষয় কোড : ২৪২৬০৭
সময় —- ৪ ঘণ্টা
পূর্ণমান—-৮০
[দ্রষ্টব্য : প্রতিটি বিভাগের প্রশ্নের উত্তর ধারাবাহিকভাবে লিখতে হবে।]
ক বিভাগ
(যে কোনো দশটি প্রশ্নের উত্তর দাও )
মান— ১×১০=১০
ক. শিল্প সম্পর্ক অধ্যাদেশ কত সালে জারি করা হয়?
উত্তর : ১৯৬৯ সালে।
খ. হোয়াইট কালার ইউনিয়ন কী?
উত্তর : দাপ্তরিক কাজের সাথে জড়িত কর্মীদের নিয়ে যে সংঘ গঠন করা হয় তাকে হোয়াইট কালার ইউনিয়ন বলে।
গ. যৌথ দরকষাকষি কী?
উত্তর : শ্রমিকদের স্বার্থ রক্ষায় যৌথ দরকষাকষির জন্য নিয়োজিত শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্বকারী শ্রমিক সংঘকে যৌথ দরকষাকষি প্রতিনিধি বলে ।
ঘ. এ্যাডজুডিকেশন কার্যক্রম কী?
উত্তর : আপোশরফা কার্যক্রম ব্যর্থ হলে যে প্রক্রিয়ার মাধ্যমে শিল্প বিরোধ নিষ্পত্তি করা হয় তাকে এ্যাডজুডিকেশন কার্যক্রম বলে। ইহা আদালতের মাধ্যমে হয়ে থাকে। শিল্প বিরোধ মীমাংসায় এরপর আর কোনো পদক্ষেপ থাকে না।
ঙ. PPP এর পূর্ণরূপ লিখ।
উত্তর : PPP-Public Private Partnership.
চ. অংশগ্রহণমূলক ব্যবস্থাপনা কী?
উত্তর : যে ব্যবস্থাপনায় নির্বাহী কর্মীদের সাথে আলাপ- আলোচনা করে সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেন তাকে অংশগ্রহণমূলক ব্যবস্থাপনা বলে।
ছ. শ্রমিক সংঘ নেতৃত্ব কী?
উত্তর : শ্রমিক স্বার্থ ও দাবি-দাওয়া আদায়ের জন্য প্রতিবাদী প্রগতিশীল শ্রমিক সংঘ যে নেতৃত্বে লক্ষ্য করা যায় তাকে শ্রমিক সংঘ নেতৃত্ব বলে।
জ. সার্ভিস বহি কী?
উত্তর : শ্রমিকদের চাকরিসংক্রান্ত তথ্যাবলি সংরক্ষণের জন্য মালিক কর্তৃক প্রস্তুতকৃত বহিকে সার্ভিস বহি বলা হয়।
ঝ. স্ব-ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি কাকে বলে?
উত্তর : গণতন্ত্র ও সমাজতন্ত্রের মেলবন্ধনে অভূতপূর্ব ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি হলো — স্ব-ব্যবস্থাপনা ’।
ঞ. অধিকার বিরোধ কী?
উত্তর : যেসব শিল্প বিরোধ শ্রমিকদের অভাব অভিযোগকে কেন্দ্র করে সৃষ্টির পরিপ্রেক্ষিতে যে বিরোধের উদ্ভব হয় তাকে স্বার্থ বিরোধ বলে।
ট. অর্থনৈতিক অবরোধ কী?
উত্তর : অর্থনৈতিক অবস্থাকে আটকিয়ে রাখাকে অর্থনৈতিক অবরোধ বলে।
ঠ. নিয়োগকর্তা কে?
উত্তর : বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৩ এর ২(৪৯) ধারা অনুযায়ী “মালিক বা নিয়োগকর্তা বলতে এমন কোনো ব্যক্তিকে বুঝায় যিনি প্রতিষ্ঠানে শ্রমিক নিয়োগ করেন।”
খ বিভাগ
(যে কোনো পাঁচটি প্রশ্নের উত্তর দাও)
মান— ৪×৫=২০
২. উত্তম শিল্প সম্পর্কের পূর্বশর্তসমূহ কী?
৩. শিল্পীয় ইউনিয়ন ও ক্র্যাফটস ইউনিয়ন এর মধ্যে পার্থক্য দেখাও।
৪. বাংলাদেশী নিয়োগকর্তাদের উদ্দেশ্য বর্ণনা কর।
৫. যৌথ দরকষাকষিতে শিল্প শান্তি বজায় থাকার কারণ কী?
৬. চাকরীর শর্তাবলি আলোচনা কর।
৭. আন্তর্জাতিক শ্রমসংস্থার মূল কাজ কী?
৮. শ্রম আদালত বলতে কী বুঝা?
৯. কনসিলিয়েশন ব্যর্থ হওয়ার কারণসমূহ উল্লেখ কর।
গ বিভাগ
(যে কোনো পাঁচটি প্রশ্নের উত্তর দাও)
মান— ১০×৫=৫০
১০. ক. শিল্প সম্পর্কের উপর শিল্প বিপ্লবের প্রভাব আলোচনা কর।
খ. বাংলাদেশে শিল্প সম্পর্কের মান উন্নয়নের উপায়গুলো কী কী?
১১. ক. শ্রমিকেরা কেন ট্রেড ইউনিয়নে যোগ দেয়?
খ. ধর্মঘট ও লক-আউটের মধ্যে পার্থক্য দেখাও।
১২. ক. কর্মচারীদের সাথে নিয়োগকর্তাগণের কার্যক্রমের ধরণ আলোচনা কর।
খ. বর্ণিক ও শিল্প সভার কার্যাবলি বর্ণনা কর।
১৩. ক. ‘ধনতান্ত্রিক ব্যবস্থায় শিল্প বিরোধ অপরিহার্য ব্যাখ্যা। কর।
খ. শিল্প বিরোধ নিষ্পত্তির পদ্ধতি বর্ণনা কর।
১৪. ক. বাংলাদেশে বলবৎ শ্রম আইনসমূহ কী কী?
খ. শ্রম আইন মোতাবেক সাধারণ নির্দেশিকাসমূহ কী কী?
১৫. ক. শ্রম আদালতে কার্য সম্পাদন প্রক্রিয়া বর্ণনা কর।
খ. শ্রম আদালতের কার্যকারিতা বৃদ্ধির উপায়সমূহ আলোচনা কর।
১৬. ক. বাংলাদেশের প্রেক্ষাপটে অংশগ্রহণমূলক ব্যবস্থাপনা | বর্ণনা কর।
খ. অংশগ্রহণমূলক ব্যবস্থাপনার পূর্বশর্তসমূহ লিখ ।
১৭. ক. আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার পরিচয় দাও ।
খ. আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার কার্যাবলি আলোচনা কর।