Human resources Management/HRM Suggestions, hons 2nd year exam 2021/মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা সাজেশন, অনার্স দ্বিতীয় বর্ষ পরীক্ষা ২০২১
Human resources Management(HRM) Suggestions
Hons 2nd year Exam- 2021
মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা সাজেশন
অনার্স দ্বিতীয় বর্ষ পরীক্ষা- ২০২১
খ বিভাগ
১. মানবসম্পদ সংগ্রহের অভ্যন্তরীণ উৎসসমূহ কী কী? ৯৯%
(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)
২. পদোন্নতির ভিত্তি সমূহ বর্ণনা কর। ৯৯%
(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)
৩. মানব সম্পদ ব্যবস্থাপকের কার্যাবলী আলোচনা কর। ৯৯%
(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)
৪. মানব সম্পদ নির্বাচনের নীতিগুলো বর্ণনা কর। ৯৯%
(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)
৫. বেতন ও মজুরির পার্থক্য লিখ। ৯৯%
(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)
৬. শিক্ষা ও প্রশিক্ষণের পার্থক্য নির্ণয় কর। ৯৯%
(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)
৭. প্রেষণার চাহিদা সোপান তত্ত্বটি আলোচনা কর। ৯৯%
(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)
৮. শিল্প বিরোধের ধরনসমূহ আলোচনা কর। ৯৯%
(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)
৯. কার্য ব্যবস্থাপনা ও মানবসম্পদ ব্যবস্থা মনের মধ্যে পার্থক্য লিখ/”মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা ও ব্যবস্থাপনা এক ও সমর্থক”- ব্যাখ্যা কর। ৯৯%
(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)
১০. কার্য বিশ্লেষণ ও কার্য মূল্যায়ন এর মধ্যে পার্থক্য লিখ। ৯৯%
(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)
১১. পদাবনতির কারণ গুলো ব্যাখ্যা কর। ৯৯%
(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)
১২. ক্যারিয়ার হিসেবে ব্যবস্থাপনাকে মূল্যায়ন কর।৯৯%
(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)
১৩. প্রাতিষ্ঠানিক ক্যারিয়ার/ সাংগঠনিক পেশা উন্নয়নের কৌশল সমূহ বর্ণনা কর। ৯৯%
(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)
১৪. পেশার বৈশিষ্ট্য আলোচনা কর।
(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)
১৫. পুরস্কার বন্টনের ভিত্তি সমূহ /মানদন্ড আলোচনা কর।
(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)
১৬. প্রশিক্ষণের উদ্দেশ্যাবলী লিখ।
(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)
১৭. বিভিন্ন ধরনের মনস্তাত্ত্বিক অভীক্ষার বর্ণনা দাও/ মনস্তাত্ত্বিক অভীক্ষার প্রকারভেদ আলোচনা কর/ মানবসম্পদ নির্বাচনে ব্যবহৃত মনস্তাত্ত্বিক অভীক্ষার বর্ণনা দাও।
(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)
১৮. মজুরির প্রকারভেদ আলোচনা কর।
(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)
১৯. বেতন কাঠামোর ওপর প্রভাব বিস্তারকারী উপাদান গুলো আলোচনা কর।
(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)
২০. কর্মী ব্যবস্থাপনাকে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় রূপান্তরের ক্ষেত্রে কোন কোন উপাদানকে দায়ী করা হয়?
(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)
২১. ধর্মঘট ও তালাবদ্ধকরণ এর মধ্যে পার্থক্য দেখাও।
(সাজেশনটি শেয়ার করে দিন)
২২. সামাজিকীকরণের গুরুত্ব আলোচনা কর।
(শেয়ার করুন এবং সঙ্গে থাকুন)
২৩. যৌথ দরকষাকষি প্রতিনিধির কার্যাবলী আলোচনা কর।
(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)
২৪. বরখাস্ত কাকে বলে? কর্মীকে কেন বরখাস্ত করা হয়?
(সময়মত গুরুত্ব সহকারে নামাজ আদায় করুন)
২৫. নিম্ন প্রেষণার কারণ গুলো আলোচনা কর।
২৬. প্রেষণা ও মনোবলের সাথে পার্থক্য/ সম্পর্ক আলোচনা কর।
২৭. পরিচিতকরণ কী? এর উদ্দেশ্য আলোচনা কর।
২৮. কিশোর শ্রমিক নিয়োগ সংক্রান্ত বিধান গুলো কী?
২৯.
৩০.
গ বিভাগ
১. মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার সংজ্ঞা দাও। মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার আওতা আলোচনা কর। মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার বৈশিষ্ট্য ও কার্যাবলী আলোচনা কর। মানসম্পদ ব্যবস্থাপনার নীতিমালা আলোচনা কর। মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার উপর বাহ্যিক পরিবেশের প্রভাব আলোচনা কর।৯৯%
(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)
২. কার্যবিশ্লেষণ কাকে বলে? কার্যবিশ্লেষণের রীতিগত পদ্ধতি সমূহ আলোচনা কর। কার্য বিশ্লেষণ এর বিভিন্ন কৌশল আলোচনা কর। কার্য বিশ্লেষণ, কার্য বর্ণনা ও কার্যনির্দিষ্ট করার মধ্যে সম্পর্ক আলোচনা কর।৯৯%
(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)
৩. প্রেষণা কাকে বলে? প্রেষণা দানের উপায়/ উপাদান গুলো আলোচনা কর। প্রেষণার গুরুত্ব আলোচনা কর। প্রেষণা চক্রটি চিত্রসহ ব্যাখ্যা কর। ৯৯%
(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)
৪. প্রণোদনামূলক মজুরি বলতে কি বুঝায়? বিভিন্ন প্রকার প্রণোদনামূলক মজুরি পরিকল্পনা কর। ৯৯%
(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)
৫. প্রশিক্ষণের প্রক্রিয়া বর্ণনা কর। প্রশিক্ষণের কার্যকারিতা বৃদ্ধির পদ্ধতি আলোচনা করা। প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণের মডেল সম্পর্কে আলোকপাত কর। কার্যের অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ পদ্ধতি সমূহ ব্যাখ্যা কর। প্রশিক্ষণের ফলাফল মূল্যায়ন কর। ৯৯%
(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)
৬. শ্রমিকেরা কেন শ্রমিক সংঘে যোগদান করে? যৌথ দর কষাকষির গুরুত্ব আলোচনা কর। যৌথ দর কষাকষি প্রক্রিয়া আলোচনা কর। ৯৯%
(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)
৭. শিল্প সম্পর্কের গুরুত্ব বর্ণনা কর। উত্তম শিল্প সম্পর্কে বাধা সমূহ বর্ণনা কর। ৯৯%
(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)
৮. শিল্পীয় গণতন্ত্র কী? বাংলাদেশের শিল্প প্রতিষ্ঠানে শিল্পীয় গণতন্ত্রের প্রয়োগ সম্পর্কে মতামত দাও। ৯৯%
(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)
৯. শিল্প বিরোধ কি? এর কারণ ও নিরসনের উপায় বর্ণনা কর।
(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)
১০. অভিযোগ কী? এর কারণ ও পরিচালনার পদক্ষেপ/ প্রক্রিয়া আলোচনা কর।
(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)
১১. পুরস্কার কী? এর ধরন/ প্রকারভেদ আলোচনা কর। উত্তম পুরস্কারের বৈশিষ্ট্য আলোচনা কর।
(সাজেশনটি শেয়ার করে দিন)
১২. ক্ষতিপূরণ বলতে কি বুঝ? ক্ষতিপূরণ প্রশাসনের মূলনীতিগুলো বর্ণনা কর। বাংলাদেশে মজুরি নির্ধারণের সরকারের ভূমিকা আলোচনা কর।
(শেয়ার করুন এবং সঙ্গে থাকুন)
১৩. কর্মীর সামাজিকীকরণের ধারণাগুলো আলোচনা কর। বাংলাদেশের সরকারি অফিসার শৃঙ্খলার বিধান উল্লেখ।
(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)
১৪. পেশা পরিকল্পনা বলতে কি বুঝ? এর উপর প্রভাব বিস্তারিত উপাদান গুলো আলোচনা কর।
(কপিরাইট এর আওতাধীন হতে পারে)
১৫.
